Воспитываю пятерых детей до 16 лет, работаю на 0,5 ставки. У меня был каждую неделю материнский день. Могут ли его забрать? Лена, вопрос задан по эл. почте.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) 3 и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. См. ст. 265 Трудового кодекса (далее — ТК). Постановлением Совмина от 12.12.2007 № 1729 (в редакции постановления от 05.09.2012 № 818) утверждено Положение о порядке и условиях предоставления 1 дополнительного свободного от работы дня в неделю. Согласно п. 2 положения такой день предоставляется заявителю при следующих условиях:
в семье заявителя проживают и воспитываются не менее 3 детей в возрасте до 16 лет (ребенок-инвалид — до 18 лет);
заявитель занят каждый день в течение 5- или 6-дневной рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени, равной полной или сокращенной его норме, установленной в статьях 112–114 ТК.
Заявителю с суммированным учетом рабочего времени свободный день предоставляется в ту неделю, в которой он занят 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 ТК; другой родитель в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
При наличии этих условий свободный день не предоставляется, если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом страны нерабочими, а также дни временной нетрудоспособности заявителя, в т. ч. в связи с уходом за ребенком.
Предоставление свободного дня прекращается с недели, следующей за неделей утраты оснований, по которым свободный день предоставлялся:
исполнение старшему из 3 детей 16 лет;
исполнение ребенку-инвалиду 18 лет либо отказ в признании его инвалидом при переосвидетельствовании;
помещение ребенка (детей), ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в детское интернатное учреждение, учреждение образования на круглосуточное пребывание либо иные изменения в семье, влияющие на право заявителя на предоставление свободного дня;
изменение режима рабочего времени, не соответствующего условиям, установленным в абзаце 3 п. 2 Положения.
Так как Вы работаете на 0,5 ставки, для предоставления 1 дополнительного свободного от работы дня в неделю нет оснований.
